6 فیلم که کارآفرینان باید ببینند

6 فیلم که کارآفرینان باید ببینند

بعد از مرور مقاله 6 فیلم که کارآفرینان باید ببینند متوجه خواهید شد که چگونه ممکن است یک رئیس وحشتناک در محیط کار باشید.

این فیلم‌ها برای کارفرماها، کارافرینان، کارمندان و یا حتی افراد عادی می‌تواند مناسب باشد.

همچنین در پایان می‌توانید ویدیو مربوط به آن را مشاهده کرده و فایل PDF مقاله را دانلود کنید.

پیشگفتار

خیلی از افراد در زندگی کاری خودشان حداقل یکبار هم که شده ممکن است رئیس بد داشته‌اند.

به دلیل این که در خیلی از کسب و کارها افرادی که رئیس هستند واقعاً دانش کافی را برای مدیریت کردن را ندارند.

حال این که ما بتوانیم این رئیس‌های بد را در محیط کار در فیلم‌ها تماشا کنیم بسیار سرگرم کننده می‌تواند باشد.

جالب این است که اگر شما جزء این دسته از رئیسان باشید با تماشای این فیلم‌ها کاملاً متوجه خواهید شد.

جالب‌تر این که حتی به عنوان یک شخص عادی با تماشای این کارفرماها در فیلم می‌توانید لذت ببرید.

به این دلیل که با این نارضایتی می‌توانید ارتباط بر قرار کنید و ببینید که چگونه کارمندان با این رهبران دست و پنجه نرم می‌کنند.

همچنین کارآفرینان با مشاهده این فیلم‌ها می‌توانند کلی مطلب جدید یادگرفته تا خودشان در محیط کار تبدیل به رئیس بد نشوند.

در اینجا ما این 6 فیلم را که می‌توان کلی درس‌های جدید از اشتباهات کارفرمایان بیاموزیم را معرفی می‌کنیم.

همچنین می‌توانی مقاله ویژگی رهبران موفق کسب و کار را در اینجا مطالعه کنید!

1: فیلم دفتر کار (Office Space)

این فیلم درواقع می‌تواند به معنی واقعی حس تنفر یک کارمند نسبت به رئیس در شما بوجود آورد.

در حقیقت شخصیت رئیس در این فیلم کاری کرده است که کارمندان از آن متنفر و بدنبال ایجاد تغییر باشند.

داستان فیلم حول محور پیترکیبسون که یک برنامه نویس است می‌چرخد.

این شخص از وضعیت کاری خود اصلاً راضی نمی‌باشد و محیط کار برای او عذاب آور شده است.

این فیلم خیلی خوب دو جنبه خنده و بصیرت را به نمایس درآورده است.

درس‌هایی که از این فیلم می‌توان آموخت:

ذره‌بینی ممنوع!

یک کارفرمای خوب به محیط کار و کارمندانی که برای او کار می‌کنند انرژی و انگیزه می‌دهد.

همچنین اینکه چگونه رفتارهای کنترلی احمقانه یک رئیس می‌تواند سازمان را نابود کند.

این عمل می‌تواند فرهنگ نگاه بالا به پایین را در سازمان ما به وجود آورد.

بنابراین یک کارفرما باید به کارمندان خود احترام بگذارد و برای ایجاد انگیزه در آن‌ها باید متوجه شوید منگنه قرمز (اشاره به داستان فیلم دارد) آن‌ها کدام است.

به این دلیل که این موضوع خواسته قلبی کارمندان است و در صورتی که متوجه آن شوید می‌توانید انگیزه بسیار زیادی در آن‌ها ایجاد کنید.

2: فیلم شیطان پرادا می‌پوشد (The Devil Wears Prada)

در دنیای مد میراندا برای خود امپراطوری به راه انداخته است.

میراندا سردبیر یکی از معروف‌ترین مجله‌های مد در نیویورک می‌باشد که به دلیل جایگاه بسیار خوبی که دارد
بیشتر دیگران را به چشم برده می‌بیند و به شدت دیگران را تحقیر می‌کند.

اما اندی که یک دختر ساده می‌باشد و تازه در رشته روزنامه نویسی فارغ التحصیل شده است به شدت به نویسندگی علاقه دارد.

با اتفاقاتی که رخ می‌دهد اندی می‌تواند شغلی را در مجله میراندا به دست آورد
مجله‌ای که سایر دخترها حاضر هستند برای بدست آوردن آن سر و دست بشکنند.

اندی برای این که بتواند در این شغل بماند و با سایر افراد بتوانند رقابت کند به اجبار رنگ و لعاب عوض می‌کند
و با شخصیت واقعی خود فاصله زیادی می‌گیرد.

اما در آخر اندی نمی‌تواند این اتفاقات را تحمل کند و با برداشتن این سد از سر راه خود به دنبال آرزوهای خود می‌رود.

درس‌هایی که از این فیلم می‌توان آموخت:

از میراندا می‌توان یاد گرفت که ایجاد ترس در کارمندان ایده خوبی برای بلند مدت نمی‌تواند باشد.

زیرا این رفتار باعث می‌شود بهترین کارمندان شما به دلیل این رفتارهای تهدیدآمیز به دنبال فرار از این شغل و پیدا کردن شغلی جدید باشند.

با دادن اطلاعات مورد نیاز به کارمندان و ارائه کلید مورد نیاز برای موفقیت می‌توانیم کاری کنیم که کارمندان وظیفه خود را به خوبی انجام دهند.

3: فیلم شبکه اجتماعی (The Social Network)

شاید خیلی از ماها با این داستان قبلاً آشنا شده باشیم.

در سال ۲۰۰۳، مارک زاکربرگ، دانشجوی دانشگاه هاروارد بعد از شکستی که در برقراری رابطه با اریکا می‌خورد.

با هک کردن پایگاه داده دانشگاه اقدام به ساخت وبسایتی به نام فیس‌مش می‌کند.

که در آن اعضای سایت می‌توانند به دختران دانشگاه از نظر جذابیتشان نمره دهند.

سایت به‌طور عجیبی مورد توجه قرار می‌گیرد تا اینکه زاکربرگ را به دلیل این کار شش ماه از تحصیل محروم می‌کنند.

دوقلوهای وینکلوس، او را استخدام می‌کنند تا وبسایتی مخصوص دوست‌یابی برای آن‌ها درست کند
و بعد از بروز اتفاقاتی وب‌سایت فیس بوک خلق می‌شود که مورد توجه پانصد میلیون نفر قرار می‌گیرد که در ابتدا به آن Thefacebook گفته می‌شد.

درس‌هایی که از این فیلم می‌توان آموخت:

درس اول، همیشه اینطور نیست که به دنبال این باشیم که چه کسی ایده برای شروع دارد
بلکه این می‌باشد چه کسی می‌تواند به بهترین وجه آن را انجام دهد.

همان طور که مشخص است زاکربرگ فیس بوک را ایجاد کرد و هیچ کس دیگری مهارت انجام آن کار را نداشت.

او موفق شد چون می‌دانست چگونه باید خدمات را به دیگران ارائه دهد.

او ایده خود را دنبال کرد و ایمان داشت که به درآمد هم خواهد رسید که اینطور هم شد.

اما این فیلم چهره‌ی دیگری از زاکربرگ را به عنوان یک فرد مغرور و گستاخ هم به نمایش در می‌آورد.

به طوری که برای بالا رفتن از نردبان موفقیت اون دوستان خود را غال گذاشت.

داشتن اعتماد بنفس بسیار مفید است اما متکبر بودن هزینه زیادی را برای ما به همراه خواهد داشت.

به توانایی‌های خود اعتماد داشته باشیم اما اجازه ندهیم آن تبدیل به غرور و تکبر شود.

4: نه تا پنج (9 5to)

یک فیلم کمدی کلاسیک است که سه همکاری زن به دنبال انتقال از رئیس خود یعنی فرانک هارت هستند.

به این دلیل که با زیردستان خود بد رفتاری می‌کند و از کارمندان خود سوءاستفاده می‌کند.

این سه زن موفق می‌شوند رئیس خود را دزدیه و امور را به دست خودشان بگیرند.

همان طور که شاید پیش‌بینی کنید آن‌ها در آخر همه آن چیزی را استحقاق و شایستگی آن را داشتند به دست می‌آورند.

در این فیلم یکی از بدترین نوع‌های یک کارفرما به نمایش درآمده است.

کسی که فاقد صداقت می‌باشد و قصد دارد از همه چیز سوءاستفاده کند.

درس‌هایی که از این فیلم می‌توان آموخت:

بزرگترین درس این فیلم اشاره به جنون جنسی، خودخواهی، دروغگویی و ریاکاری توسط کارفرمایان دارد.

این فیلم نشان می‌دهد نسبت به کاری که انجام می‌شود باید آگاهی کامل را داشته باشیم.

همچنین نشان داده شده است اگر محیط کار سمی و کثیف باشد باعث کاهش بهره‌وری و عدم وفاداری کارمندان می‌شود.

از طرفی غیبت هارت نشان داد که آن سه نفر بسیار بهتر از گذشته عمل می‌کنند و می‌توانند امور را اداره کنند.

بنابراین بعضی مواقع لازم است که ما اجازه دهیم سایر افراد هم در امور سازمان به ما کمک کنند.

یا این که بعضی مواقع لازم است از راهی که ما همیشه فکر می‌کنیم درست است فاصله بگیریم و مسیرهای دیگر را هم امتحان کنیم.

5: وکیل مدافع شیطان (The Devil’s Advocate)

اگر خیلی راحت بخواهیم بیان کنیم این فیلم می‌گوید رئیس شیطان است.

اما اگر رئیس شما شیطان باشد چه کاری باید انجام دهید؟

کوین لومکس یک وکیل بسیار موفق می‌باشد که در پرونده‌های خود همیشه پیروز بیرون می‌آید.

داستان از آنجایی شروع می‌شود که لوکس با این که می‌داند موکل آن گناه کار است از او دفاع می‌کند و پیروز آن پرونده می‌شود.

سپس به دلیل این شهرت جان میلتون که درواقع اون در این فیلم همان رئیس شیطان صفت است به او پیشنهاد کار در نیویورک را می‌دهد.

پیشنهادی که به دلیل دادن دستمزد بسیار زیاد و امکانات فوق العاده امکان رد کردن آن توسط لوکس وجود نداشت.

میلتون به دلیل داشتن چهره کاریزماتیک و متقاعد کننده به راحتی لومکس را به دام خود می‌انداخت.

کم کم این موارد باعث شد تا لومکس تبدیل به یک چهره بی رحم و بی‌پروا شود.

درس‌هایی که از این فیلم می‌توان آموخت:

با خودمان، با صدای درونمان با قطب‌نمای وجودیمان صادق باشیم.

کاملاً شفاف برای خود مشخص کنیم چه کسی هستیم و به دنبال چه چیزی می‌باشیم و اجازه ندهیم هیچ چیز و هیچ کس حتی پول هم آن را تغییر دهد.

این را به یاد داشته باشیم هر قدر هم انسان موفقی باشیم با کمی فروتنی می‌توانیم بر اصل و اساس خود باقی بمانیم.

6: فیلم انتقام جویان: جنگ ابدیت و پایان بازی (Avengers: Infinity War and Endgame)

در این فیلم تانوس یک رئیس بد و شرور می‌باشد.

همچنین به معنی واقعی کلمه او نیمی از مردم دنیا را برای رسیدن به هدف‌های خود بدون توجه به خواسته‌ی آن‌ها نابود کرد.

درس‌هایی که از این فیلم می‌توان آموخت:

این فیلم به ما یاد می‌دهد هرمقدار هم به عنوان یک رئیس هیولایی ترسناک و ظالم باشیم
حتی اگر تمام قدرت‌های جهان را هم در دست داشته باشیم به دلیل این بی‌رحمی، مردم (کارمندان) انگیزه کافی برای شکست دادن ما را پیدا خواهند کرد.

اما چند نکته‌ای که می‌توان از سبک رهبری تانوس آموخت این می‌باشد که:

تانوس روی هدف خودش به صورت لیزی تمرکز داشت به صورت خیلی دقیق و حساس به طوری که هرگز از مأموریت خود منحرف نشد.

او نسبت به همه عادلانه یا ناعادلانه رفتار می‌کرد و در برخورد با دیگران تفاوتی قائل نمی‌شد.

همچنین اون همیشه آماده جنگیدن و نبردهای سخت و سرشاخ شدن با مشکلات بود.

او همیشه اعتماد به نفس لازم را برای انجام کارها و در رفتار خود داشت.

اما شاید تنها دلیلی که باعث شد او دوبار بمیرد تکبر و غرور کاذب او بوده است.

همچنین می‌توانی مقاله3 سوال کارآفرینان قبل از تصمیم‌گیری‌های سخت ، که باید از خود بپرسند را در اینجا مطالعه کنید!

ویدیو 6 فیلم که کارآفرینان باید ببینند

آنچه گذشت

در پایان با مطالعه مقاله 6 فیلم که کارآفرینان باید ببینند با آن‌ها آشنا شدیم و متوجه شدیم که از هر کدام می‌توانیم چه درس‌هایی بیاموزیم.

چه به عنوان کارفرما یا یک کارآفرین یا یک مدیر و یا حتی یک کارمند تماشای این فیلم‌ها می‌تواند به ما دیدگاه‌های جدیدی بدهد.

حتی به عنوان یک شخص عادی هم این فیلم‌ها به ما کمک می‌کند به دلیل این که ما ممکن است این رفتارها را در زندگی روزمره خود هم داشته باشیم.

خیلی از افراد بدون این که بدانند ممکن است این رفتارهای بد در آن‌ها وجود داشته باشد.

درواقع حتماً نباید تمامی این رفتارها در آن‌ها وجود داشته باشد شاید وجود یکی از آن‌ها هم کافی باشد
تا باعث ایجاد کارمندان ناراضی شود و در آخر باعث نابودی سازمان ما شود.

حتی به عنوان یک کارمند این فیلم‌ها به ما کمک می‌کند تا به این باور برسیم در محیط کار ما شاید ایراد از رئیسمان است
نه ما.

این امر کمک می‌کند تا افراد دست از سرزنش کردن خود بردارند و اگر شرایط واقعاً سخت است سعی کنند شغل خود را تغییر دهند.

با تشکر تیم همیار فرایند کسب و کار (HBP)

⇓لینک دانلود pdf مقاله⇓